여러가지 이슈로 정신없는 연말이 지속되리라 봅니다.

하지만 고난의 길을 흔쾌히 자청하신 노동조합 위원장님과 간부님들께 정중히 문의드리오니 꼭 챙겨봐 주시길 당부드립니다.

2년전, 노사합의(안) 중 임금피크도래 직원에 대한 보상방안으로 50%정도까지 한직급 승진기회를 부여하는건 포함

조합원투표로 가결되었는데.   조합원들께 큰 희망?섞인 홍보성 당근으로 끝난건 아닌지?

아님, 제도가 악용되어 일부 차별적 선별적으로만 적용되고 있는지 잘 좀 챙겨봐주실 필요가 있을 것 같습니다.

임금피크제도로 상대적 불이익을 당한 선배들의 희망에 찬물만 뒤집어씌운 안이 아니었길 바라면서..

임금피크제도가 10%-20%-20%로 합의된 회사가 몇 있을까요?????

주변엔 거의 5%-5%(2년) or 5%-10% (2년) 정도 이더라구요...

조금은 다행스러운 건 이번 노사합의에 조금 완화된게 나오긴 했지만~

이 어지러운 시국, 독기를 잔뜩 품은 직원들을 토닥여 줄 아니 직원들이 기대야 할 조직은

여러분들 노조의 테두리가 되어야 한다는 걸 숙고 해 주시길 부탁드립니다.

후배들이 자긍심을 갖고 든든하게 의지할 수 있는 kt 와 kt 노조가 되기를 바라는

아직은 조합원인 한사람의 넋두리였습니다.