공권력 투입하면 정권심판 투쟁	1

□다시 한번 해봅시다□ 연맹 중집위 하반기 사업 집중 논의	2

<새가족 소개>	2

안산시장애인복지관노조, 코리안심포니오케스트라노조, 축산물등급판정소노조

민주노총 단병호 위원장 1년6월 실형 선고	3

□연맹 광주전남지역본부 만들자□	3

성희롱 피해자 구속은 사법기관의 중대한 여성인권 침해	4

<광고> 통일일꾼 전진대회	4

석탄산업합리화사업단노조 임투 본격화	5

대전3·4산업단지관리공단환경사업소노조 35일 파업 성공적 마무리	5

<광고> 2002 민주노동당 열성당원 전진대회	5

공연예술인노조들 산별노조 기초작업 시작	6

세종문화회관노조, 민주적 경영진 선출 요구 관철	6

환경에너지분과 대표자 수련회 개최	6

전국건설엔지니어링노조 파업 초읽기	7

정보통신연구진흥원 박종원 지부장 해고, 과기노조 전면전 선포	7

인천상공회의소노조 강석철 위원장과 한국화학노조 박창윤 위원장 취임	7

서울지하철노조 본격적인 투쟁 돌입	8

아시아나항공ㄱ노조 임단투 시작	8

서울종합직업전문학교노조 정리해고 중노위 재심 청구	8

제23호 2002년 7월 12일(금)

민주노총이 전국단위노조 대표자 결의대회를 갖기로 하는 등 본격적으로 하반기 투쟁에 들어가고 있다.

공공연맹 투쟁 2002 제23호 / 2002년 7월 12일(금)                                                          /

보건·택시·금속 사업장의 임단협 투쟁이 장기화되는데다 공권력 투입설까지 흘러나오자 민주노총은 단위노조 대표자 결의대회를 통해 공권력 투입을 막아내고, 만약에라도 공권력이 투입될 것을 대비해 전 조직적 총력투쟁을 결의한다는 것. 1년6월 실형을 선고받은 단병호 위원장을 비롯해 구속 노동자 48명, 수배 노동자 70명에 현재 경찰의 소환장을 받은 노동자만도 100여명에 달하는 등 검·경찰의 전면적인 노동탄압도 민주노총이 하반기 투쟁을 선택할 수밖에 없는 주요한 원인이 되고 있다.

여기에 월드컵을 빌미로 교섭을 회피하고 노조를 탄압한 사용자들은 처벌하지 않고 있는 정부와 노동부(지방노동청)의 부당노동행위 방치에 대해서도 강력히 대응해 나갈 방침이다. 또한 정부와 자본가단체들이 주5일 근무제를 중소 영세 비정규 여성 노동자들의 희생을 무릅쓰고 도입하려는 음모를 들어내고 있어 민주노총의 하반기 투쟁에 기름을 붓고 있다.

한편, 지난 11일 서울지방노동청 앞에서는 최저임금 수준의 열악한 근무조건에 시달리고 있는 도시철도 청소용역 여성노동자들, 합의된 단체협약을 다시 번복하는 회사측의 만행으로 인해 재파업에 돌입하게 된 캡스노조, 각각 대한항공과 하나로통신이라는 대기업의 불법파견과 부당해고에 맞서 싸우고 있는 한진관광과 하나로테크놀로지 노동자들, 조합원 총회를 통한 단체협약 체결을 부정하며 단체교섭을 거부·해태하는 사측의 부당노동행위에 고통받는 재능교육교사노동자, 사업장이 법원이라는 이유로 쟁의권 자체가 봉쇄되고 있는 명호개발 시설관리 노동자들을 비롯해 400여명이 참가해 부당노동행위에 대한 엄중 조치를 촉구했다.

이날 집회는 서울뿐 아니라 성남, 대전, 광주, 울산, 창원, 제주, 청주 등 전국 8곳의 노동청 앞에서 동시에 열렸으며, 월드컵을 빌미로 교섭을 회피하고 노조를 탄압하는 사용자들에 대해 처벌하지 않고 있는 정부와 노동부·지방노동청을 강력히 규탄했다.

연맹이 연말까지 직무대행 체제를 유지하기로 한 뒤 하반기 사업을 집중 논의하고 있다.

지난 11일 열린 제15차 연맹 중앙집행위원회는 비상대책위원회로 운영되고 있는 총연맹 지도부의 불안정한 상태와 연맹의 직무대행 체제라는 내부 조건 속에서 하반기 주요 사업 검토에 들어갔다.

안산시장애인종합복지관노동조합

2002년 2월 15일 노조 결성. 7월 11일 연맹 15차 중앙집행위에서 가맹 승인. 소속분과는 경제사회복지분과위원회. 현재 전체 42명의 직원 중 39명이 조합원. 위원장은 김선식 동지. 단협체결을 위해 준비중에 있으며, 사회복지관노조로 이후 사회복지노조들의 소산별노조 건설에도 함께 할 예정임.

코리안심포니오케스트라노동조합

2002년 6월 26일 노조 결성. 7월 11일 연맹 15차 중앙집행위원회에서 가맹 승인. 소속분과는 출연기관분과위원회. 현재 전체 직원 86명 중 가입대상은 74명으로 이중 66명이 조합원. 위원장은 김건철 동지. 서울 서초구에 자리하고 있으며, 단협체결을 위해 준비 중. 공연예술노조들의 소산별노조 건설에 함께 할 예정임.

축산물등급판정소노동조합

2002년 3월 10일 노조 결성. 7월 11일 연맹 15차 중앙집행위원회에서 가맹 승인. 소속분과는 공공서비스분과위원회. 현재 전체 213명이 직원 중 가입대상은 193명이며, 이중 190명이 조합원. 위원장 남 건 동지. 경기도 군포시에 있는 사업장으로 역시 단협체결이 가장 큰 현안임.

직무대행 집행부가 해야 할 가장 큰 사업은 지난 4월 이후 흩어져있는 조직력을 복원·강화하는 것. 이를 기반으로 하반기 예상되는 국가기간산업 사유화 저지, 정부산하기관관리기본법 저지 등 투쟁사업과 6월 지방선거의 성과를 바탕으로 12월 대통령 선거로 이어지는 정치사업 등이 주요 과제로 논의되었다. 또 직무대행 체제 뒤 안정적인 4기 연맹 지도부 선거 등도 주요한 과제라 할 수 있다.

이를 바탕으로 ①주5일근무제, 사유화저지 투쟁 등 투쟁 사업 ②연맹 문화대동제 추진 ③사회복지사, 공연예술인 등 산별노조 건설 추진 ④조직강화 특별위원회 구성을 통한 비정규직 및 연맹 지역본부 구성 등 사업 추진 ⑤8·8 보궐선거 및 대통령 선거 준비 등 정치사업을 연맹의 하반기 주요 사업으로 중앙위원회에 올리기로 했다.

이중 이미 대의원대회에서 연맹 사업으로 결정된 바 있는 문화대동제 추진에 대해서는 준비시기를 고려해 우선 서형석 사무처장을 조직위원장으로 하고, 이근원 교육선전실장을 기획단장으로 하는 조직위원회를 구성, 세부 기획안을 마련해 나가기로 했다.

이날 회의에서는 7월 24일 오후 2시에 열릴 연맹 정기 중앙위원회에 올릴 안건에 대해서도 논의했는데 △하반기 사업 △규정 개정 △실장 인준 △투쟁사업장 지원 등을 중앙위에 안건상정키로 했다. 이중 규정 개정의 내용으로는 선거관리규정 중 선거관리위원회 구성 일정이 단축될 경우 현재 2주로 되어 있는 선거운동기간을 단축할 수 있다는 조항의 신설, 처무규정에서 사무처 성원의 경우 10년 장기근속의 경우 1년 장기근속휴가제 신설, 6개월 한도의 기타 휴직 신설, 육아휴직의 경우 30만원을 지급하는 신설 등이 상정된다.

이 밖에도 중집위는 현재 진행 중인 죽암휴게소의 성희롱 피해자 구속 사태에 대해 연맹 산하단위노조 차원의 항의공문 보내기 등을 전 사업장에서 실시토록 하고, 변호사 선임 등 투쟁 비용에 대해서는 조직실 사업비에서 일부 지원하기로 했다. 또 연맹의 출장비 지급 규칙 중 숙박비를 현행 25,000원에서 35,000원으로 조정했으며, 연맹 대구경북지역본부가 8월 2일(금)부터 12일(월)까지 경상북도 영덕군 강구면 오포리 오포 해수욕장에서 11일간 진행하는 하계가족 캠프의 재정 지원에 대해서도 논의, 지역본부와 의논해 지원범위를 정하기로 했다.

지난 7월 11일 오전 11시 서울고등법원 302호 법정에서 열린 민주노총 단병호 위원장에 대한 항소심(2심)에서 재판부가 징역1년6개월을 선고했다.

재판부는 대한항공조종사노조 파업관련 노동조합법 위반과 업무방해 혐의를 무죄로 판결하는 등 민주노총의 시기집중 총파업투쟁과 대우자동차 해외매각 반대 집회 등에 대해 무죄로 판결했다. 그러나 노동절 집회, 전국노동자대회 등에서 나타난 폭력, 특수공무집행방해, 도로교통법 위반, 집회 및 시위에 관한 법률 위반 등은 유죄로 인정되는 점이 없지 않다고 말했다. 이어 재판부는 □집행유예가 마땅하나 동일한 내용으로 단 위원장이 징역형을 살았던 것이 사면되지 않은 점이 매우 안타깝다□며 집행유예를 선고하기 어려운 점을 설명, 특수공무집행방해죄 등의 법정 최소형

연맹 네 번째 지역본부가 연내에 만들어질 것으로 보여진다.

지난 7월 3일 연맹 산하 광주전남지역 노조대표자들이 민주노총 광주전남지역본부 사무실에 모여 연맹 지역본부 건설논의에 들어갔다.

가스공사, 사회보험, 광주자동차운전학원, 광주환경위생, 데이콤, 광주상용직, 광주환경위생, 전기안전공사, 광주과학기술원 등 9개 노조 대표자

인 징역 1년6월을 선고한다고 밝혔다.

재판부의 이 같은 판결에 대해 재판을 지켜보던 민주노총 조합원들은 □그렇다면 민주노총 집회에 참석했던 수십만명의 노동자들을 다 잡아 가둬야 할 것□이라며 울분을 터뜨리기도 했다.

단병호 위원장은 지난 해 8월 천주교정의구현사제단 김승훈 신부 중재로 형집행정지 취소에 따른 잔여형기 2개월 4일만 복역한 뒤 석방한다는 정부의 약속에 따라 다른 수배자들과 함께 자진 출두했었다. 그러나 정부는 약속을 지키지 않고 10월 단병호 위원장을 재구속, 오늘에 이르게 된 것이다.

이에 대해 민주노총은 □재판부 판결 내용만으로도 단 위원장에 대한 재구속은 지나쳤다는 사실이 여실히 드러났다□며 국제 노동계가 단병호 위원장을 비롯해 구속노동자 석방을

들과 연맹 이근원 조직실장이 함께 한 이 자리에서는 □지역본부 건설이 꼭 필요하며, 연맹도 지역본부 건설 계획이 있는 만큼 연내에 지역본부를 건설하자□는 의견을 모았다.

이에 따라 이날 모인 참석자들은 8월 7일 열릴 다음회의에서 현재 연맹의 재정상태 등을 종합적으로 고려한 구체적인 안을 연맹에서 제출하기로 하고, 지역에서는 사업계획과 조직체

위해 강도 높게 연대투쟁하고 있는 상황에서 □단 우원장 석방 문제는 정부에게 달렸다□고 밝혔다.

김대중 대통령, 1천3백만 노동자의 대표를

어찌 세 번이나 잡아 가둔단 말이오.

그러고도 당신 노벨 평화상을 받은 인권대통령이라 말할 수 있소?

계 등에 대해 세부안을 만들어 논의하기로 했다.

현재 연맹 조합원 중 5천85명이 광주전남지역에 있으며, 이중 한국통신이 3,067명을 차지하고 있어 광주전남지역본부 건설에는 한국통신 전남본부의 적극적인 참여가 절실하다는 것이 이날 모인 대표자들의 의견이다.

이에 광주전남 대표자들은 민주노총 광주전남본부 본부장을 중심으로 한국통신 전남본부를 직접 방문해 논의를 활성화시키기로 했다.

성희롱 가해자의 인권은 존중하고, 성희롱 피해자의 인권은 보호하지 않는 검찰을 규탄하는 목소리가 늘어가고 있다.

죽암휴게소 성희롱 이중피해 여성인 김매환씨의 구속사태는 □여성 인권에 대한 사법기관의 중대한 침해이자 우리 사회의 여성인권에 대한 무지와 낙후성의 대표적인 사례□라며 여성단체들의 항의가 빗발치고 있는 것.

지난 9일 민주노총과 공공연맹, 죽암휴게소노조를 비롯해 민주노동당 여성위원회, 한국여성민우회, 전국공무원노조 등 9개 단체는 서울 안국동 느티나무 까페에서 기자회견을 가진 자리에서 죽암휴게소 성희롱 사태의 합리적 해결을 촉구하고 나섰다.

이들 단체들은 □성희롱 가해자는 거리와 직장을 당당하게 활보하고, 성희롱 피해자는 구속되는 현실을 어떻게 인정할 수 있냐□며 사회가 성희롱 피해자에 대해 아무런 보호도 하지 못하는 상황에서 피해자가 가해자에게 십여 차례 비난과 욕설을 했다는 이유만으로 구속되는 사태에 대해 강

력히 규탄했다.

울산 효성에서 용역경비에 의해 일어난 여성 조합원 성희롱 사건, 아직도 가해자 처벌이 이뤄지지 않아 소송중인 롯데호텔 사건, 그리고 학교내 학생에 대한 교사의 성희롱 등 여전히 많은 사업장에서 성희롱이 근절되지 않고 있는 상황에서 불거진 죽암휴게소 김매환 조합원의 성희롱 이중피해 사건은 우리 사회에 만연한 성희롱·성폭력 사태에 대한 근본적인 대책을 요구하고 있다.

한편, 죽암휴게소 김매환 조합원을 비롯해 성희롱 피해자 7명은 지난 9일  □박씨가 조리실장이라는 업무상 직위를 이용해 수년간 직장내에서 7명이나 되는 여성조합원에게 성폭력을 행사했는데도 검찰은 이를 처벌하지 않고 오히려 피해자인 김매환 조합원을 구속한 것은 도저히 납득이

가지 않는다□며 제2의 성희롱 이중피해 여성이 발생하는 것을 막고, 사건의 진실을 바로잡기 위해 가해자 박 모씨를 집단 형사고소 했다. 죽암휴게소노조(위원장 이희철)도 지난 10일부터 노동계와 여성계의 강력한 반발에 의해 성희롱 사건을 재조사 하고 있는 청주지방노동사무소 앞에서 1인 시위를 벌이면서 철저한 진상조사와 정확한 판결을 촉구하고 있다.

연맹 또한 지난 10일 노동부의 안일한 대응으로 인해 사태가 커진 만큼 노동부의 올바른 판결이 있어야 할 것이라며 노동부, 청주지방노동사무소 등을 항의방문 했다.

석탄산업합리화사업단노조(위원장 박철량)가 94%로 쟁의행위투표를 가결시키고 본격적인 2002년 임금투쟁을 앞두고 있다.

3월부터 네 차례의 교섭과 두 차례의 지방노동위 조정회의를 거쳤으나 사측이 노조의 마지막 양보 안까지 받아들이지 않은 채 사측의 안을 굽히지 않아 사태를 악화시킨 것이다.

이번 교섭은 지난 3년 동안 진행된 50% 인력감축과 해산위기에 따른 고

대전3.4산업단지관리공단환경사업소노조(위원장 신동귀)가 3일 임단협을 쟁취하고 35일 동안의 파업을 성공적으로 마무리했다.

지난해 12월 설립돼 조합활동보장, 동종업계 임금수준 보장 등의 요구를 내걸고 첫 임단협 투쟁에 들어갔던 노조는 이번 투쟁을 통해 △조합원 신분변동 사항에 대해 노사합의 △징계위 노사 동수 구성 △환경관리공단에서 전적할 때 약속했던 임금인상분을 소급적용해서 환급 △올 12.5% 임금 인상 등 큰 성과를 거두었다.

노조는 지난 5월 30일 심야·야간·휴일근무 거부로 시작, 평일 오후업무 거부, 전면파업 등 파업의 수위를 높여가며 투쟁을 진행해오다가 전면파업이 시작된 6월 28일부터 대전시청의 적극적인 중재로 교섭이 재개

용불안, 인사적체, 노동강도 강화, 직급간 임금격차 등 열악한 노동조건 속에서 시작됐으나 노조는 사업단이 존폐위기를 맞은 상황을 감안하여 최소한의 생계비 확보수준의 양보 안을 제시했다. 그러나 노조의 이러한 노력에도 불구하고 사측은 □정부예산 탓□만하며 불성실한 태도로 일관해 노조의 투쟁을 부추긴 것이다.

이에 노조는 5일 임시총회를 열어 94%라는 높은 지지 속에서 쟁의를

돼 7월 3일 타결을 이루게 된 것.

신동귀 위원장은 파업의 가장 큰 성과는 함께 생활하면서도 느끼지 못

결의했다. 노조는 또 그동안에 보여주었던 사측의 비민주적인 경영방식으로는 더 이상 사업단의 미래를 기대할 수 없다고 판단, 사업단 내부에 뿌리 박힌 비민주적 의사 결정구조를 없애고 형평과 원칙에 맞는 결정구조를 쟁취하기 위해 투쟁할 것을 결의하였다.

한편 이날 임시총회에서는 박철량 위원장이 만장일치로 다시 위원장으로 재선됐다.

했던 동지애를 보게 된 것이라며 조합원들의 분위기를 전했다.

소산별노조 건설을 위한 전국 공연예술인노조들의 움직임이 발빠르게 움직이고 있다.

지난 6일 전주에서 열린 전국공연예술인노조 3차 대표자회의에서는 노조 결성 뒤 잇따랐던 부당해고 사건의 진행광정과 이에 대한 공동대응 방안이 논의됐다. 또 소산별노조로 가는데 있어 필요한 단체협약과 임금교섭의 모범안을 검토하고 전국공연예술노동조합 설립 추진에 대해 의견을

세종문화회관 후임 사장이 공모에 의해 선발된다.

서울시 산하기관으로 출발한 세종문화회관은 관영극장의 비효율성을 개선하기 위해 1999년 재단법인으로 독립했으나 사장에 대한 인사권은 여전히 서울시장에게 있는 상태다.

이에 세종문화회관노조(위원장 정한수)는 민주적 경영진 선출을 지속적으로 요구해왔다. 지난 6월 24일, 노조는 □서울시민의 공연예술을 책임지는 세종문화회관의 경영진 선출과정이 세종문화회관 직원들과 시민의 의사를 무시하고 일방적으로 이뤄지고 있는 실태를 규탄□하는 성명을 발표하면서 민주적 절차를 거쳐 경영진을 구성하라고 재차 요구한 바 있다.

재단법인 출범 3주년을 맞는 세종

나누었다. 소산별노조 설립 추진과 병행해 함께 추진되고 있는 예술단체의 노조 설립 지원방안을 검토한 뒤 노조가 없는 관 산하 예술단체의 주소록과 연락망을 구축하기로 했다.

이러한 논의를 구체화시키기 위해 이들 노조들은 8월 초, 공연예술인노조뿐 아니라 미조직 예술단체(한국음악, 무용, 뮤지컬, 연극, 합창, 창극, 무대지원 및 기획)를 포함한 15∼16개 조직이 함께 하는 전국공연예술단체

문화회관이 시민의 문화향유권을 보장하는 공연기관으로 거듭날 수 있도록 하기 위해서는 투명한 경영진의 선임이 전제되어야 한다는 것이었다.

이에 따라 지난 5일 서울시와 세종문화회관이 노조의 주장을 받아들여 지난달 30일로 임기가 끝난 이종덕 사장의 후임을 신문 등에 공고를 내는 방식으로 공모하기로 내부방침을 정한 것으로 알려졌다.

공개적인 사장 공모 뒤 서울시 관계자와 문화계 인사들이 모여 회의를 거친 뒤 공식 확정하기로 했다는 것. 그러나 심사위원회 구성 방식 등 구체적인 사안에 대해서는 내부논의가 좀더 진행한 뒤 확정할 방침이어서 후임 사장이 결정되기까지는 다소 시일이 걸릴 것으로 보인다.

수련회를 개최한다. 수련회를 통해 작년 말 전국적으로 불어닥친 예술인에 대한 불법적인 집단해고사태의 완전한 해결과 재발방지 등을 위한 공동대응방안을 마련하고, 소수의 가진 자를 위한 예술단체가 아니라 시·도민에게 문화예술의 혜택을 돌려주기 위한 다양한 토론회와 제도개선 등을 집중 논의할 것이라고 공연예술노조들은 밝히고 있다.

환경에너지분과는 9일 대표자 수련회를 열고 굵직한 일들로 힘들었던 상반기 활동에 대해 돌아보며 하반기 활동의 결의를 다지는 시간을 가졌다.

수련회에는 이영원 신임분과위원장을 비롯해 분과소속 대표자 23명이 참여해 하반기에 대한 더욱 단합된 분과활동을 결의했다. 또 이번 수련회에서 환경에너지분과는 신생노조로 35일간의 파업투쟁을 승리로 이끌어낸 대전3.4산업단지관리공단환경사업소노조에 분과차원에서 30만원의 투쟁기금을 전달하기로 했다.

12일 지부별 파업찬반투표를 앞두고 있는 전국건설엔지니어링노조(위원장 김동훈)의 투쟁 열기가 심상치 않다.

노조는 조정신청과 동시에 간부 철야농성과 지부별 순회 집회투쟁으로 투쟁 결의를 다짐과 동시에 조정기간 동안 회사측의 태도변화를 촉구해 왔다.

그러나 5개 지부 회사측은 지부장

전국과학기술노조가 생긴 이래 처음으로 현직 지부장이 파면 당하는 사태가 발생했다.

지난 6월 28일 정보통신연구진흥원(원장 전창오)은 징계위원회를 열어 원장과 부서장에 대한 무고 및 명예훼손 혐의로 박종원 지부장에 대해 파면을 결정했다.

노조에 의하면 박종원 지부장은 작년 7월 경 청와대와 감사실에 실명으로 민원을 제기해 2조원에 달하는 정보화 촉진기금을 관리하는 진흥원의 공정한 평가시스템 구축과 비리척결, 공정한 인사 등을 촉구했고, 8월경 스스로 민원을 취소했다는 것.

이에 대해 회사측은 □비민주적이고 반개혁적인 정보통신연구진흥원 원장 전창오를 고발한다□라는 민원이 무고 및 명예훼손이라며 파면 한 것.

그러나 지난 4월초 정보통신부 국

해고 통보(동일지부), 조합원 노조탈퇴 종용(금호지부) 등으로 노조의 투쟁을 부추기고 있어 파업투쟁은 피할 수 없을 것으로 보여진다.

산별노조 건설 뒤 처음으로 맞는 임단협 투쟁이라 노조의 결의도 굳건하다. 투쟁지침을 통해 지부별로 쟁의대책위원회 결정에 따른 조직점검을 수시로 하고 있는가 하면, 조합원 행동지침을 통해 회사측 부서장과의 개

장이 뇌물수수혐의로 구속된 사실과 불량 평가를 받은 기업체에 수억원의 출연금이 지출된 현실에 비춰볼 때 박종원 지부장의 민원은 정당한 것이었음이 드러나고 있다.

더 나아가 민원인에 대한 비밀보장과 신분보장이 법률에 의해 규정되어 있음에도 불구하고 민원내용이 공개된 점에 대해 의문이 집중되고 있다.

별면담 거부, 회식을 빙자한 회유 협박이 있을 시 노조에 고발 등 예상되는 회사측의 부당노동행위에 대해서도 만전을 기하고 있다.

노조는 이번 투쟁에 △집단교섭 쟁취 △임금 총액 12.2%+□ 인상 △주5일 근무제 도입 △고용 안정 보장 △비정규직 정규직화와 차별 철폐 △모성보호 및 직장내 성폭력 예방 등 6가지 요구를 내걸고 있다.

과기노조는 사측에 민원내용이 공개된 점, 그리고 비공개 민원을 명예훼손이라고 징계 파면을 한 원측의 억지 주장에 대해 강력한 투쟁을 전개해 나갈 예정이다.

과기노조는 7월 2일 중앙위원회를 통해 투쟁위원회를 구성하고, 대전지역을 중심으로 투쟁조직을 구성하여 지부와 함께 투쟁을 시작하고 있다.

서울지하철노조(위원장 배일도)가 지난 7월 3일 대의원대회에서 쟁의발생을 결의한데 이어  6일 조정신청에 들어갔다. 노조는 △임금 지난해 인건비 지급총액 대비 8.42% 인상 △조합활동 관련 피해자 전원 복직 △99년 파업관련 손해배상 철회 △승진문제(소요년수 2배수, 익월 전원 자동승진)등 기합의 사항 이행(올 2월 3일)을 요구하고 있다.

그러나 회사는 △부족 인건비 해소를 위한 희망자 무급 휴직제 신설 △사무직 기술수당 내년까지만 지급 △

아시아나항공노조(위원장 이기준)가 지난 2일 임단협 출정식을 시작으로 8일 첫 교섭에 들어갔다.

이번 단체협상에서 노조의 주요 요구는 회사의 구조조정에 대한 조합원의 고용안정과 인사승격시 조합원에 대한 불이익을 철폐, 인사관련 노조참여, 상여금과 복지부문 등이다. 또 단

지난해 말부터 해고자 복직 투쟁을 해오고 있는 서울종합직업전문학교노조(위원장 김성재)가 학교측의 거짓진술로 인해 지방노동위원회로부터 부당한 판결을 받아 법적 대응이 길어질 것으로 보인다.

지방노동위원회는 해고자 중 한 명에 대해만 부당해고로 인정, 복직판결을 내리고 감봉과 정리해고에 대해서

가족권 폐지 △조합 전임자 11명으로 축소 등을 요구해 교섭 결렬을 유도하고 있다.

현재 견해차가 가장 크게 나타나고 있는 점은 □임금인상 원칙과 7월 1일 승진□에 관한 부분. 사측은 호봉상승분, 연월차 증가분, 심지어 승진에 따른 인건비와 초과근무 증가분까지 인상분에 포함시키는 임금 총액대비 6% 인상(실제 3.98% 인상효과)를 최종안으로 제출했다. 이에 대해 노조는 □이미 지난해 서울모델과 중앙노동위원회에서 포함시켜서는 안된다는 중

체협약과 별도 현안으로는 케이터링(기내음식 관련사업) 매각저지 투쟁이 진행중이다. 케이터링 사업팀의 지분을 일정부분 매각하겠다던 회사가 지금에 와서는 □지분 전체를 팔 수도 있고 일부만 팔 수도 있다□는 대책없는 안으로 조합원들을 우롱하고 있기 때문. 현재 노조는 조합원들의 고용불

는 표준훈련비도입으로 인한 예산 삭감에 따라서 경영상 어려움이 인정된다며 기각했다. 그러나 이는 지방노동사무소에서 노조가 상여금 200%를 반납하겠다는 안을 제시했던 자료가 제출되지 못했고, 학교측마저 이에 대해 거짓 진술을 함으로써 노조의 경영악화해소를 위한 노력이 전혀 지노위에 전달되지 못한 상황에서 내려진

재안을 받은 내용에 대해 사측이 억지를 부리고 있다□면서 8.42% 인상을 주장하고 있다. 승진과 관련해서도 지난 4월 17일 합의한 내용을 사측이 감사원 지적을 핑계로 내년 1월 1일자 3배수 승진을 제안하고 있어 견해차가 생기고 있다.

노조는 5일 중앙집행위원회를 열어 10일부터 □자율교섭확보, 관치행정 철폐, 합의사항이행'이 적힌 리본달기를 시작으로 11일 현장간부 결의대회, 16∼19일 쟁의행위 찬반투표 실시 등 본격적인 투쟁에 돌입할 예정이다.

안을 야기시키는 이번 매각방침을 절대 받아들일 수 없다고 밝히고 있다. 이에 노조는 현재 밀실협상을 통해 추진하고 있는 진행과정을 전면 공개할 것과 추후 진행될 매각협상에 노동자의 참여를 보장할 것을 요구하면서 두 번에 걸친 집회투쟁에 이어 본사 앞 집회투쟁을 전개할 계획이다.

결정이다.

이에 노조는 곧바로 중앙노동위원회에 재심을 신청하고 장기적인 행정소송을 준비하며 법정투쟁까지 각오하고 있다. 한편 노조는 이번 6.13 지방선거에서 서울시의회 비례대표로 당선된 연맹 심재옥 정치국장과 함께 대책회의를 갖고 서울시에 대한 본격적인 대응을 계획하고 있다.