2018년 단체 교섭에 임했던 간부님들 고생 많으셨읍니다.
위원장님 이 강조했던 9대공약 사항이 절반수준에 도달은 된것 같으나 만족하지 못한
가협정 체결이 된것 같읍니다.
나이 차이에 따라 차이는 있는것 같읍니다.
젊은세대와 나이 먹은 세대 간~~
젊은층 들은 인금 인상과/대학 학자금 부활 때문에 어느정도 만족하고,나이먹은 층 들은 우선은 임금 피크제가 우선 이었지만 허 탈해 하고 있읍니다..위장장님이 요구 했던 58세-5% 59세-10% (15%)공약 사항 이었는데,그렇게 되면 좋겟지만 100% 수용 될거라는 기대는 하지않았읍니다.
최소한 58세-10% 59세-20%(30%) 정도가 되지 않을까 예상은 했는데,예상보다 많이 못미치는 결과가 나왔군요.정년은 2년 연장 되는데 왜? 우리 회사는 4년 전부터(만56세 /57세)임금을 삭감 시키는건지요?
만 56세부터 10%→20%→30%→40%(100%) 에서, 57세부터 10%→20%→20%(50%) 로 줄여 50%를
줄였다고 협상 했다고 하는것은 아니겠죠?
어디에서도 볼수 없는 임금프크제 협상 재협상 바랍니다.
그리고 대학 학자금지원/의료비 지원확대/ 임금피크제 재협상 했던것도 2019년 1월1일 부터 시행 한다는게 말이 되는지요?
내년에 시행 할것을 뭐 한다고 올해 협상을 하나요?
또 고과 인상을 삭감으로 정한것도 잘못된 협약 이라고 합니다.
재 협상 바랍니다.