2018년도 단체교섭 설명자료에 의하면, “인사평가 인상률 조정에 따라 감소된 재원은 승진확대 등 처우개선에 활용한다”라고 되어있습니다.
이는 고과 인상률 조정에 따른 재원 0.2%를 2018년부터 3년간 추가 승진 재원으로 활용하는 것이 합의사항이며, 시행시기는 2018년부터 2020년까지 매년 약 600여 명을 추가로 승진시키기로 하였고, 특별히 G2에만 한정되어 있지 않습니다. 감사합니다.
/KT노동조합
