최근글(21682)

• 너 사측 멍멍이지?

  2006-03-07|에라이

  에라이 호로자슥아~

• [ 알려주마 ] 찜질방을 효과적으로 이용하는 방법!!

  2006-03-07|윤영채

  찜질방 이용법 생수 한잔을 마신다 노폐물과 독소는 땀과 함께 쉽게 배출될 뿐 아니라 수분을미리 보충해줘야 피부 건조를 막고 갈증을 예방할 수 있기 때문이다. 가벼운 샤워 후 입방하기 찜질 전 미온수 샤워는 기본. 샤워 후 물기는 입방 전에닦는다. 체외 물기는 찜질방의 열로 건조되어 땀을 내기도 전에 피부 표면이건조해질 수 있기 때문. 젖은 머리는 고열로 모발이 약해질 수 있으므로 샴푸는 맨마지막 단계에 한다. 시간을 정해놓고 이용한다 좋다고 무조건 ㅤㅇㅙㄹ 버틴다거나 본전을 뽑는다는 생각은 접자.일반적으로 찜질방에 마련되어 있는 모

• wcRkrhwkQkwuTsp

  2006-03-08|whgkqjs

  영어자판봐~봐

• 타자도 똑바로 못치시나요....

  2006-03-08|검수맨

  당신이 심사숙고하여 영어로 멋 부리며 욕한 글자를다시한번 확인해 보세요 .... 글자가 맞는가???좀 똑바로 하세요괜한 글에다 욕짓거리나 하구... 그러면 좀 시원하십니까???오히려 맘이 더 불편 하실건데....누군가가 다 보고있다고 생각 안해보았나요세상이 어떤 세상인데.....

• 노동조합 상식(노동조합과 법제)

  2006-03-08|김철근

  노동조합과 법제노동조합에 대한 국가의 법제도상의 대응은, 역사적으로는, 억압에서 해방으로, 단결권에 이어서 쟁의권의 보장, 부당노동행위제도와 쟁의조정제도의 전개로서 파악된다. 여기에서는 영국을 필두로 하는 유럽선진 자본주의 국가를 중심으로 언급한다. 영국은, 산업혁명 과정인 1799년, 1800년, 그때까지의 개별적 단결금지정책을 대신하여 단결금지법이 제정되었으며, 단결이 일반적으로 금지되었다. 그러나 이 법은 1824년과 1825년에 철폐, 억압에서 해방으로의 첫발을 내디뎠다. 또한 1871년의 노동조합법은, 노동조합의 목적이 거

• 한번쯤 읽어 봅시다 - 2

  2006-03-08|강성용

  11. 불합리를 견뎌낼줄 알아야 한다 세상살이가 상식을 벗어날때도 있다.12. 아첨은 급소를 찌를때만 하라 그렇다고 굴욕적인 행동은 삼가하라.13. 특정한 사람과만 친해서는 안된다 분위기를 해친다.14. 험담이나 소문은 누군가가 듣고있다 언행에 조심하라.15. 자기의 주장을 논리정연하게 발표하라.16. 가르쳐 주기만을 바라지 마라 스스로 배우려 노력하라.17. 적당히 말해 불편해 진다면 "예/아니오" 를 확실히 말하라.18. 궂은 일일수록 자진해서 나서라.19. 남을 탓하기전에 자신을 되돌아 보라.20. 너무 강하면 부러지기 쉽다.

• 피곤한아버지들보약먹고힘내라...

  2006-03-08|강성봉

  복잡한 사회구조와 다양한 인간관계 속에 대한민국의 가장들은 만성피로 및 각종 허약한 증상에 시달리기 쉽습니다. 만성피로는 만병의 근원으로 빨리 치료하지 않으면 각종 질병의 원인이 될 수 있으므로 빨리 치료를 하는 것이 좋습니다. 특히 자생 보약원의 육공단과 자생고는 만성적으로 쌓인 피로를 풀어주고 질병을 이겨낼 수 있는 자생력과 면역력을 길러주는 데 효과적입니다. 특공단, 육공단, 자생고 등

• 간부의 자세

  2006-03-08|안환선

  ----- 훌륭한 간부가 되기 위해 갖추어야 할 점 -------1)스스로 규율을 지키고 책임감을 가질것2)원칙적으로 일을 처리하되 적절히 타협할 줄 알 것3)판단력과 결단력을 가질 것4)계획을 수립할 줄 알고 계획을 효과적으로 수행할 줄 알 것5)전문적인 활동능력을 갖출 것6)지시에 의해서가 아닌 혼자서도 활동할 수 있는 능력과 조직확대 능력을 갖출 것7)제안하고 정책을 내오는 능력을 갖출 것 @@@@@@@@@ 신뢰받는 간부 @@@@@@@@ 봉사하는 간부 노동에 성실

• 조합원들이 자주 하는 이야기

  2006-03-09|김갑춘

  "조합원과 함께 하겠습니다"*구조조정.분사등 불안감해소 및 회사에 대한 긍지심*위기의식 보다는 희망을 줄수 있는 확실한 비젼제시*평생직장이라는 인식*내가 주인이라는 의식을 갖고 일 할수있는 분위기 조성- 위의 내용은 조합원들이 자주이야기 하며 또한 건의사항이나 개선사항등에 자유롭게 토론 또는 개진하라고 하고서 문제점 제시등 건전한 비판에 대해서도 수용하지 않거나 사고가 부정적인 직원이라고 낙인 찍으며 위에서 정한방향 또는 방침에 이유없이 무비판적으로 무조건 따라 오라는 식의 조직문화가 아직도 잔존하고 있다고 이야기 하며, 좋은 대책