30일(오늘) 14:00시에 지난 7월18일 정회된 2차 본교섭을 속개한다.지난 18일 본회의 이후 ■ 임금부분에서 노사는 자사주 출연을 통한 ESOP와 복지기금 출연 확대를 논의했으나, 노동조합은 기본급 인상에 대한 대책이 없이는 회사의 대안을 받아들일 수 없다며 회사의 최종입장을 정리해 달라고 요구한 상태이며,■ 단체협약은 현행 단체협약 112개조항과 부칙7개 등 총119개조항과 신설 20개조항을 검토한 결과 최대쟁점사항 9개조항과 기타 및 추가 논의조항 등을 남겨둔 채 정회했다.■ 인사보수규정 개정에 관해 사측은 개정의 불가피
제1차 본교섭 10일 개최예정노동조합과 회사는 2006년도 단체교섭 1차 본교섭을 10일 14:00시 본사5층 회의실에서 개최하기로 했다. 또한 사측은 1일 노동조합에 요구안을 통보해왔다.사측요구안은 아래와 같다.1. 매출성장과 연계한 임금인상 0. 생산성을 임금과 연계하여 생산성 범위내 임금인상 0. 성장과 분배가 균형을 이룰 수 있는 기준 마련2. 고용안정과 사원가치 제고를 위한 제도 개선 0. 준고령층의 헌신과 몰입을 위한 고용안정방안 마련 - 준고령자의 임금을 조정하는 대신 고용안정
7월 31일 단체협약 갱신을 위한 실무소위142개 쟁점중 141개 해소 1개조항만 남아 단체협약 갱신을 위한 실무소위원회가 7월 31일 11:00시 속개돼 회사의 휴폐업, 분할, 합병, 양도, 분사, 아웃소싱과 관련된 사항만을 남겨둔 채 노사양측은 구두합의했다. 이로써 단체협약 142개 쟁점사항 중 141개항을 해소하고 나머지 1개항만 쟁점사항으로 남게 됐다. - 쟁점사항 논의 결과 -■ 회사의 휴폐업,분할,합병,양도,분사,아웃소싱시 회사는 90일전에 조합에 통보 및 협의 (신설요구) – 쟁점사항■ 경영상의 이유에 의