2005년도 하반기 '난치병으로 어려운 직원 돕기' 추진 노동조합과 회사는 상반기에 이어 KT사랑의 봉사단 직원들의 정성으로 모인 ‘사랑나눔기금’을 활용하여 직계가족이 난치병을 앓아 어려움을 겪는 임직원들에게 치료비를 지원하는 사업을 실시한다.이 사업은 작년 3월 노동조합의 난치병을 앓는 가족으로 생계에 어려움을 겪는 직원을 돕는데 사랑나눔기금의 일부를 사용하자는 건의에서 추진되었다.수혜대상은 KT임직원중 직계가족이 난치병에 걸려 치료비 지원이 필요한 직원으로서 지역본부별 1~7명이 해당한다. ‘직계가족’은 임직원 본인의 배우자,
이창환위원장은 지난달 31일부터단양지부를 시작으로 18개지부를 방문 순회하며현장조합원님들의 날로 증가하는 과중한 업무와상품판매로 힘들어하는 조합원을 위로하고요즘 현안문제로 돌출된 상품판매,연월차사용,학자금지원밀실합의된 보수 인사개악등에 대하여 상세히설명하고문제점에 대한 노동조합에서의 강도 높은 대응방안등을전달하였다.
지방본부위원장 서명작업에 총력 매진키로10일 지본위원장회의에서 사전사퇴서 제출 등 특별결의!!제2차 지방본부위원장회의가 지난 10일강원도 고성에서 열렸다.현재 사측에 의해 서명작업 방해공작이 치밀하게 진행되고 있는 가운데 몇몇 의지가 부족한 지부장 및 조합간부들이 서명작업을 미루고 있는 것으로 파악돼 이에 대한 특단의 조치가 논의됐다. 이날 회의에서 지방본부위원장들은 결연한 의지로 소속 조합원의 서명작업에 책임을 지기 위해 사전 사퇴서 제출을 특별 결의했다.1. 전체조합원 서명작업을 위하여 총력 매진한다.2. 전국지방본부위원장 일동
개악된 인사 및 보수 규정KT 인사규정 19조의2(직위미부여) (2002.12.31신설개정)(1)임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대해서는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 1. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소등에 의하여 폐직 또는 과원이 되는 자 2. 직무수행능력부족 또는 불성실 근무 등으로 인사고과가 부진한자 3. 기타 사장이 인력관리상 필요하다고 인정하는 자(2)직위를 부여하지 않는 기간동안 직무수행능력이나 근무성적향상을 위한 교육훈련 또는 과제부여 등 필요한 조치를 취할 수 있다(3)제1항의 규정에