현재 단체교섭이 진행되고 있는 것으로 알고 있습니다.
이번에는 많은 내용의, 조합원이 수긍하고, 납득할 수 있는
내용들이 꼭 이루어 질 수 있도록 많은 노력 부탁드립니다.

전 한가지만 말씀 드리겠습니다.
우선 사측에서 C/S직은 채용당시 계약이 된 내용이라 G직 통합이 불가하다라고 주장을
하고 있는 것으로 알고 있습니다.
그렇다면 C직 채용당시 성과급을 좌우하던 현장의 작업 생산성, AS유지보수 비용 등을
매년 조정을 하고 있는데, 그것 또한 잘못된 것이라고 생각합니다.

C직이 성과급 위주의 월급 체계인데, 계속 사측에서 성과급을 적게 받아 가도록
생산성 단가와 AS유지보수 비용을 낮추는 것도 잘 못된 것이라고 주장을 하셔야 합니다.

입사당시 입사 조건을 근거로 통합이 불가능하다고 사측에서 주장을 한다면,
생산성 단가와 AS유지보수도 C직의 입사 당시 그대로 유지를 해야 하는 것이 맞다고
생각합니다.
C직의 성과급을 좌우하는 조건들은 계속 변하고 있음에도, 아니 일방적으로 낮아지고
입사당시 채용조건을 사측에서 주장을 한다면 앞뒤가 맞지 않는 논리인 것입니다.

반드시 통합이 이루어 지도록 강력한 주장 부탁드립니다.