안녕하세요, 분위별 임금인상에 대하여 의견 주셔서 감사합니다.

현재 분위별 임금인상은 조합원께서 질의하신 것처럼 1분위와 2분위의 인상률이 아래처럼 다르게 설계되어 있습니다.



이것은 승진을 하게 되면 조직에서의 역할이 커지며 그 역할의 크기를 고려하여 직급별 연봉의 규모를 다르게 정하게 됩니다.

승진 TO가 부족하기는 하지만 이는 동기부여를 통해 조합원이 승진했을 때, 더욱 더 큰 보상이 이루어지도록 한 것입니다.

조합원께서 질의하신 사항은 전체 직급에 걸친 하후상박의 의미에서는 타당하지만, 인사평가가 직급별로 이루어지고 있으므로 인사평가 인상은 직급 내에서 비교해야 형평성에 맞는다고 판단됩니다.

만약 인사평가 단위가 전체 직급 대상이라면 조합원께서 말씀하신 바가 타당합니다만, 조합원의 임금격차 완화는 임금협상에서 매년 다루고 있으며 그러한 취지로 노동조합은 연봉이 상대적으로 적은 조합원일수록 인상률이 높게 책정되도록 정액인상을 결정해왔음을 이해하여 주시기 바랍니다. 감사합니다.

/KT노동조합