최근글(21850)

• 설날세시 풍속

  2006-01-27|권만종

  새해 복많이 받으십시요. 왜.까치까치 설날일까.왜 ‘까치 까치설날’일까.doc

• 새해에는 모두가 좋은 만남이길...

  2006-01-31|이원규

  많은 만남들속에 한 해도 어느덧 순식간에 내달려 이제 또 다른 해를 맞이 하였다.우리 모두가 작년 한해를 돌이켜 보면 아쉬웠던 일,서글펐던 일,안타까운 일등 세월의 흐름은 이 많은 일들을 한꺼번에 묻어버린 것 같다. 조합원과의 하루 하루가 어떨땐 보람되고 또 어느 하루는 힘들때가 많았던 것이 이제는 이 모든게 조합간부의 위상으로서 내가 무엇을 위해 활동해야 하고 어떻게 내 자신을 스스로가 갖추어야 하는지 알것 같다.특별하게 조합원에게 잘 한것은 없지만 조합원을 위해 내 자신이 무엇을 해줄수있다는 그 자체가 큰 행복일련지 모르겠다.

• 좋은 글입니다.

  2006-01-31|김철근

  항상 건강하시고 멋있는 조합간부로서 조합원에게도 신뢰와 존경을 받는 그 모습이 부럽습니다.

• 좋은자료 감사합니다.

  2006-01-31|문필주

  설 차례상을 차려놓고 절을 할 때 오른손을 위로 해야 하는지 왼손을위로 해야 하는지 머뭇거려집니다.참고로.. 남자의 경우 초상에서 탈상 까지만 오른손을 위로 모아서절을하고 나머지(평상,차례,제사,산소 등)는 왼손을 위로 모아 절을 하는것이 맞습니다.아울러 우리가 알아야 할 좋은자료을 올려 주셔서 고맙습니다.많은 도움이 되었습니다. 오늘도 좋은하루 되십시오.

• 새벽은 새벽에 눈뜬 자만이 볼 수 있다

  2006-01-31|김현인

  우리 시대에 가장 불행한 사람은어지러운 세상을 탓하면서자기 자신까지도 포기하려는 사람입니다.세상이 그러할 수록 믿을 수 있는 것은바로 나 자신이라는 자각을 해야 합니다.더이상 누군가에게 의자하고기댈 수 없다는 것을 자각 할 때비로소 자기 자신에게 눈뜨기 시작 합니다.한 사람의 영웅이 시대의 희망을상징하던 시대는 갔습니다.사람을 모두가 자기의 사상과 철학을 갖고자기 안에 있는 생명의 빛과 창조성을꽃피워 내는 그 자리에인류의 진정한 희망이 있습니다.

• 이세상을 떠날 때 어떤 표정을 짓고 싶으십니까 ?

  2006-02-01|여영택

  웃음 10계명" 1.크게 웃어라 크게웃는 웃음이최고의 운동이며 매일 1분 동안 웃으면 8일 더 오래산다. 2.억지로라도 웃어라 병이 무서워 도망간다 3.일어나자마자 웃어라.아침에 첫번째 웃는 웃음이 보약중에 보약이다. 4.시간을 정해 놓고 웃어라.병원과는 영원히 이별이다. 5.마음까지 웃어라. 얼굴 표정보다 마음이 더 중요하다. 6.줄거운 생각을 하면서 웃어라 줄거운 웃음은 줄거운 일을 창조한다, 7.함께 웃어라.혼자 웃는것 보다 33배 효과가

• 범칙금 버티면 "형사처벌"됩니다.

  2006-02-01|최동한

  앞으로 경범죄 처벌법 위반에 따른 범칙금을 제때 납부하지않고 버티면 본인이 법원에 출석하지 않더라도 형사처벌을 받게됩니다.경찰청은 납부기간 30일을 어긴 범칙금 미납자에게 즉결심판에 출석할것을 통지하고 이를 거부하면 법원출석 여부와 상관없이 즉심을 청구,벌금형등 법원의 심판을 받도록 개정한 경범 범칙자 처리지침을 시행키로했다경찰청은 지난해 9월 대법원과 업무 회의를 거쳐 경범위반자가 즉결 심판절차를 진행해 법 집행을 도모하기로 합의했다.

• 향후 노사관계 로드맵...

  2006-02-01|류철웅

  안녕하세요?최근 우리사주 위임장, 후원금, 기부금거출등으로 지부장님들께서 수고가많으시리라 생각이 됩니다.향후 노사관계 로드맨에 대해 어느곳에 올라온 글을 펐습니다.지부장님들께 활동에 도움이 되기를 바랍니다.==========================================================================◆복수(複數)노조 교섭창구 단일화2007년부터는 기업 내에 복수노조가 허용된다. 때문에 2개 이상의 노조가 만들어졌을 경우 사용자는 어느 노조와 단체협약, 임금협상을 해야 할지 당황스러운 상황이 연출

• 노동조합 교섭과 행정조직

  2006-02-02|박종광

  노동조합 교섭과 행정조직노동조합과 노사관계에 관한 법률에는 노동조합의 법적 지위, 노사 기구의 권리와 의무, 단체교섭 협정, 분쟁해결·동맹파업·공장폐쇄에 관한 규정 등이 있다. 노동법에서 특히 복잡한 이 분야의 법은 때때로 한 지역공동체 또는 사회전체에 아주 중요한 서비스를 제공하는 기능에 영향을 끼친다. 따라서 노사분쟁은 여러 부문에 걸쳐 분열을 일으킬 가능성이 있기 때문에, 이들 문제를 법으로 해결하려는 움직임이 늘고 있다.많은 나라들은 행정조직체의 단체교섭 감독권한을 법으로 인정하고 있다. 이 분야의 노동법은 꾸준히 이해 충돌