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• 중앙본부 홈페이지 관련기사란 활성화

  2006-02-02|김규근

  중앙본부 홈페이지 관련기사란을 보면 KT,정보통신관련 최신 뉴스를 접할수 있다.그런데 요즘은 몇일이 지나도 뉴스가 잘 올라오지 않는다.오늘도 보면 1.26일이후의 뉴스는 한건도 올라오지 않고 있다.중앙본부에서는 전조합원이 홈페이지를 방문 최신 뉴스를 볼수 있도록매일매일 자료를 올려주시길 바란다.홈페이지에 현행으로 항상 새로운 소식이 있을때 많은 조합원들이 한번더 홈페이지를 방문할수 있을 것이다.

• 개인회생과 파산에 관한 상식

  2006-02-02|정광우

  개인회생 및 파산에 대한 무료상담 안내 '개인회생'/'파산' (무료상담) 법무법인 율목(律木) TEL : (02)521-2928, 5896 Fax : (02)521-1986. / (야간) H.P : 011-359-4297 Homepage : http://www.easypasan.co.kr 안녕하십니까!! 직장인( 정규직, 비정규직 ) 여러분!!! 과중한 채무로 고생하시는 직장인 여러분에게 '개인회생'과 ‘파산’에 대한 희망찬 소식을 전해 드리려 합니다. - 개인회생절차는 급여소득자 또는 영업소득자가 자신의 소득에서 생계비를

• 임금피크제

  2006-02-02|정욱채

  ◇배경=임금 피크제는 근로자 입장에선 안정적으로 좀더 오래 일할 수 있는 반면에 기업은 인건비 부담을 덜면서 장년층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 이점이 있다. 정부 역시 사회 문제로 불거진 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있다. 정부가 이 제도 활성화의 최대 걸림돌인 임금 삭감에 대한 근로자의 불안을 덜도록 소득을 일정 부분 보전해주는 이유도 여기에 있다.임금 피크제는 대기업보다는 중소기업에서 더 관심이 많다. 중소기업 경영 여건상 인건비 감당 여력이 적은 데다 대기업에서 스카우트해 고급 인력을 오래 고

• "통신회사, 영화도 만든다"

  2006-02-02|정상준

  "통신회사, 영화도 만든다" [이데일리 백종훈기자] 통신회사 KT가 영화를 만들었다. 제작뿐만 아니라 첫 온라인개봉까지 할 예정이다.KT(030200)는 제일기획과 함께 옴니버스 형식의 단편영화 3편을 제작, 올 2월14일 발렌타인데이때 별도 홈페이지(ktfilms.com)를 구축해 온라인개봉할 계획이라고 2일 밝혔다.편당 30~35분 분량의 이번 영화는 `3人3色 러브스토리:사랑 즐감`이라는 제목이 붙여졌다. 유선전화를 매개로 한 젊은이들간의 사랑이야기가 주된 소재다.`엽기적인 그녀`의 곽재용 감독, `화산고`의 김태균 감독, `

• 감정의 주인이 되는 법

  2006-02-02|권만종

  ♣♣ 감정의 주인이 되는 법 ♣♣ 대부분의 사람들은 감정이 자신의 주인이 되도록 허락합니다. 화가 나면 화나는 대로, 슬프면 슬픈 대로 살아가는 것을 당연하게 생각합니다. 그러나 감정은 때가 되면 떠나는 쉴새없이 들어오고 나가는 손님일 뿐입니다. 감정의 주인이 되는 방법은시간과 공간을 이동하는 것입니다.일에 몰두하거나다른 사람들에게 관심을 기울이다 보면그 감정에서 쑥 빠져 나오게 됩니다. 또한 삶의 목적이 확실할 때, 감정에 빠질 확률이 줄어듭니다.큰 정신이 있기에 자그마한 감정들을 이겨낼 수 있는 것입니다. 감정의 주인이 되어

• 노동조합 [勞動組合, labor union]

  2006-02-02|신봉주

  노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동력은 일반 상품과 다른 특성을 가지고 있다. 노동시장에서 노동력은 상품시장에서 상품의 공급이 수요에 대하여 탄력적으로 변화하는 것과 달리 비탄력적이다. 이는 노동의 성질상 노동력은 저장할 수 없고, 노동자

• 숍제도 [shop system]

  2006-02-02|김진옥

  노동조합이 사용주와 체결하는 노동협약에 종업원 자격과 조합원 자격의 관계를 규정한 조항(shop clause)을 삽입하여 조합의 유지·발전을 도모하려는 제도.과거 숙련공을 중심으로 한 직업별 노동조합은 미숙련공과의 경쟁을 배제하고 노동력의 공급을 독점하기 위하여, 긴 도제기간(徒弟期間)의 유지, 엄격한 조합 가입자격의 제한, 조합원간의 임금률 결정 등에 의해, 사용주에게 조합원만을 조합이 정한 임금률에 따라 고용하는 클로즈드 숍을 요구해 왔다.그러나 자본주의의 발전은 반숙련·미숙련의 노동자를 대량으로 받아들이게 되었고, 이에 따라

• 알려주세요?

  2006-02-03|김종범

  전남 지방본부 간부님들 연일 정기지부대회 행사지원때문에 고생이 많으십니다. 저희 영광지부 조합원 동지께서 승진년수에 의견을 개진 하셔서 글을 올립니다 2000년 3월 18일 일반 승진을 하셨는데 근속승진 날짜를 알고 싶다고 하시네요... 2007년 11월 근속승진에 해당 되나요 아니면 18일 차로 1년 가차이 더 기다려야 하는가 궁금해서 글을 올렸읍니다 아시는 분 계시면 댓글 올려주세요.....

• 근속승진

  2006-02-03|안환선

  2008년이 아니고 2009년 3월1일자가 되겠습니다5급에서 4급으로 되는 경우 입니다 ~ ~정말로 18일 간격으로 1년이 ~~~~~