조직별 새글

• 본질 과 비본질

  2006-09-04|짐진성

  존경하는 교장선생님이 계신다.자식들도 훌륭하게 장성했고 경제적으로도 유족하게 살고 계신다.모든 조건이 구비되어 있고 아무런 어려움이 없어보인다.그런데 두 부부가 몇십년을 두고 갈등하며 풀지못한 문제가 하나 있다.그건 바로,화장실에서 볼 일을 본 후, 변기 뚜껑을 닫아놓느냐, 열어놓느냐 하는 문제였다.부인은 닫는 쪽, 남편은 열어놓는 쪽이다.그분들의 대화는 이렇다.-볼일 보고나면 뚜껑을 꼭 좀 덮어놔요, 냄새나는데..-그거 뭐 깨끗한 것도 아닌데 손대고 꼭 열었다 닫았다 귀챦게 해야돼? 그냥 열어놓으면 되지 뭐.-그냥 열어놓을 바에

• <<펌>>전남본부 MOC,MOR로 힘듭니다 과년자 문책을 부탁합니다

  2006-09-04|조합원

  조합원 조회 : 492 제목: 전남본부 MOC,MOR로 힘듭니다 과년자 문책을 부탁합니다 전남본부 MOC,MOR로 힘듭니다 8월만해도 안폰 3대 =30만원 시내전환 하나로->KT 가입비 6만원 대납해주고 PCS 신규 2대 가입비 보증 보험료 등을 납부해주고, MCR 고객이 해지해서 3달만 사용해달고 사정하여 3개월치 3만원씩 9만원에다 애들 과자비 2만원을 주고나니 생활비가 바닥났습니다 제일 임금인상은 안하더라도 좋으니 상품판매 강요를 막아주세요 BAS.KT.CO.KR에 접속하면 진짜 가관이 아닙니다 팀장,부장들은 자기 목 보전할려

• 노,경총 전임자 복수노조 5년 유예 합의

  2006-09-04|오진모

  노·경총, 전임자·복수노조 ‘5년 유예’ 합의 로드맵 4~6일 막판 집중논의…민주노총·노동부의 선택은? 한국노총과 경영계가 전임자 임금지급 금지와 복수노조 허용 등 노사관계 로드맵 2개 핵심쟁점을 ‘5년 유예’하기로 합의, 로드맵 향배에 관심이 모아지고 있다. 노사정은 지난 2일 오후 노사정위 대회의실에서 제10차 노사정대표자회의를 열어 오후 3시부터 5시간여 동안 마라톤 회의를 벌인 끝에, 정부와 민주노총을 뺀 한국노총과 경영계(경총·대한상의)가 △복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지 5년간 유예 △노사 합의안을 입법예고에

• 외제자동차 횡포 대처요령

  2006-09-06|김동옥

  외제자동차의 횡포와 자기신체사고(운전중 단독사고)는 운전자가 보험의 항목 2가지만 바꿔주면 생활에 많은 도움을 줍니다. 퍼서 조합원들에게 전달해 어려운 일이 당하지 않도록 해주셨으면 하는 바램으로 올립니다. 감사합니다.자동차보험청약서1.doc

• 기아차 임단협 완전 타결

  2006-09-06|정광우

  기아자동차는 최근 노사가 잠정 합의한 올해 임금 및 단체협상에 대해 노조가 찬반투표를 실시한 결과 합의안이 가결됐다고 6일 밝혔다. 이번 투표에는 전체 조합원 2만7천610명중 2만6천654명(투표율 96.5%)이 참가했고 임금인상안에는 투표인원의 75.4%, 단체협상안에는 59.5%가 각각 찬성했다. 이에 따라 기아차 노사는 조만간 소하리공장에서 조남홍 사장과 남택규 노조위원장 등이 참석한 가운데 조인식을 갖고 합의안에 최종 서명할 예정이다. 기아차 노사는 지난달 31일 기본급 7만8천원 인상(5.7%, 호봉승급분 포함) 등을 골

• 존 정보 감솨~

  2006-09-06|서봉원

  항상 많은 정보를 주심에 진심으로 감사드립니다.

• 한.미 FTA 저지 강연회 개최

  2006-09-07|정영근

  한.미 FTA 3차 협상이 9월 6일부터 미국에서 진행중에 있습니다.'한.미 FTA 나주운동본부와 민주노동당나주지역 추진위원회'에서 공동으로 진행하는 이번 초청 강연회에 많은 참석 부탁드립니다.ㅇ 제목 : 한.미 FTA 저지를 위한 초청강연회ㅇ 일시 : 2006년 9월 7일(목)오후 7시ㅇ 장소 : 나주시 금계동 나주농협 2층 회의실ㅇ 강사 : 권영길 민주노동당의원

• 노사관계 선진화방안 정부안 윤곽 드러나

  2006-09-08|오진모

  노사관계 선진화방안 정부안 윤곽 드러나 교섭창구 단일화 전제로 복수노조 허용유급전임자 숫자 차등 인정(전체적으로 50% 감축)핵심쟁점 1년유예, 참여정부 임기내 시행정부가 노사관계 법·제도 선진화 방안(노사관계 로드맵)의 핵심 쟁점인 노조전임자 임금지급 금지와 단위기업의 복수노조 허용에 대해 새로운 방안을 만들어 전문가 의견수렴을 한 것으로 확인됐다. 노동부는 한국노총과 경총이 의견접근을 본 ‘핵심쟁점 5년 유예’을 수용하는 분위기였으나, 근본적인 노사개혁을 포기했다는 비난여론이 나오자 새로운 안을 마련했다.노동부는 기업단위 복수노