2007년 단체교섭 가협정 해설1. 노동조합 요구사항○ 기본급7%인상 + 당기순이익 증가분의 50%○ 초과근무수당확대 및 초과근무가산금 지급기준 변경- 초과근무수당 추가 10시간 가산- 초과근무가산금 지급기준 현장근무를 월 15일 월 10일로 변경○ 복지기금 890억 출연○ 초등학생교육보조비 1년간 월 30만원 지원○ 보육시설 운영확대: 광역시별 최소 1개소○ 기념품비 각 5만원씩 인상○ 단체협약 갱신○ 해고자 전원 복직2. 추진경과○ 단체교섭 요구: 2007년 8월 20일○ 본교섭- 9월 20일 시작해 총 3회○ 실
비상한 시기에는 비상한 결의와 조치를 취해야 한다!!남중수사장이 11월5일 구속되고 사임함에 따라 회사는 비상경영체제로 전환되고 새로운 사장선출을 위한 사장추천위원회가 11월6일 구성되었다.사추위는 13일까지 공모를 하는 동시 외부인사 영입작업을 병행하여 주총에서 선출될 사장후보자를 확정한다고 한다. 그런데 누가보아도 공모가 되었든 영입이 되었든 이명박정부의 입김이 작용하는 낙하산 사장이 선임될 것이라는 점은 점점 더 명확한 상황으로 보인다. 상황이 이러할진데 노동조합은 어떻게 해야 할까?회사 경영진 부패비리 책임의 절반은 건강하