시니어 컨설턴트 선발과 관련하여 두 가지 사항에 대해 질의하셨는데요.

1. 1등 직무전문가 수행경험자(최근 10년 內)는 Meister, Specialist 직무를 뜻하는 것으로 2016년부터 매년 600명 규모로 선발하던 제도이며, Meister는 기존에도 선발하였던 제도이기도 합니다. 그리고 선발기준 중 하나인 3년 내 평균 마일리지 8점 이상자는 시니어 컨설턴트를 채용하고자 하는 인원(정년퇴직자 10%)보다 훨씬 많은 23% 수준 임을 알려드립니다.

2. CS 지원부의 점심대기나 야간대기는 복무 표상에 없는 불법적인 복무 운영형태입니다. 해당 기관이 어디인지 확인해 주시면 노동조합에서 개선하도록 하겠습니다. 감사합니다.

/KT노동조합