KT, SKT, LG유플러스 3사 노동조합은 9월 11일(화) 오후 2시 KT 광화문 올레스퀘어에서 ‘통신노동조합협의회 창립총회’를 개최했다.
이날 통신노동조합협의회(이하 통신노조협의회) 창립식에는 KT노동조합 정윤모 위원장, SKT노동조합 김봉호 위원장, LG유플러스노동조합 신건택 위원장을 비롯한 각 노동조합별 조합간부들은 물론, 자문위원과 기자단 등 총 200여 명의 내외빈이 참석했다.
행사는 창립경과 보고와 정관의결을 거쳐 공동의장 선임, 집행처장
근로자의 정년을 폐지하거나 국민연금 수급 연령에 맞춰 정년을 만 60~65세로 연장하는 방안이 추진된다. 또 현재 65세인 노인 기준을 70세나 75세로 높이고 남성 육아휴직을 활성화하기 위해 육아휴직 급여를 인상하는 방안이 논의된다.
기획재정부는 11일 이 같은 내용을 핵심으로 한 ‘2060년 미래 한국을 위한 중장기 적정인구 관리방안’을 발표했다. 최광해 재정부 장기전략국장은 “이번 방안은 한국 사회의 미래 트렌드를 반영한 중장기 정책 추진 방향”이라며 “구체적인 계획은 내년 하반기 완료되는 장기
<태풍 피해복구 현장 격려방문>
지난 8월30일부터 태풍 피해복구에 총력을 기울이고 있는 지부를 순회하고 있는
정광우위원장은 현장에서 고생하는 조합원을 격려하고 준비해간 음료와 간식을
전달하고 식사를 함께 나누었다.
* 9월10일 현재 고흥,진도,완도 등 총 16개 지부를 순회하였다
노후자금과 교육자금은 같이 준비한다.
정년이 보장되지 않은 직장생활 속에서 막연히 노후를 준비하는 것은 은퇴에 대한 불안감을 가중시킬 뿐이다. 더욱이 자녀의 교육비가 더 늘어나는 시점에서는 준비해왔던 노후계획 마저도 중단하기 일쑤다. 이에 가족상황에 맞게 목적자금을 계획하고 가계상황을 고려한 금융상품으로 재무설계를 하는 것이 필요하다. 아래 내용을 참고하면 효과적으로 자산을 늘릴 수 있고 미래에 발생할 모든 필요자금을 체계적으로 준비할 수 있다. 1. 노후자금은 부족할 수 밖에 없다. 은퇴시점