조직별 새글

• 단체교섭 6대 요구안 확정

  2006-07-11|강남지본

  2006년 단체교섭 6대요구안을 확정했다.1.임금인상 : 기본급 3% + 세후 당기순이익 성과배분(20%)2.연금저축 가입 : 매월 10만원 지원3.복지기금 : 세전당기순이익 5%(650억) +단체보험(18억) +기념품비(76억)4.생활안정자금 대부제도 도입5.해고자 전원 복직6.KT그룹 복지회관 건립 : 세후 당기순익의 1%자세한 내용은 첨부 참조2006년 단체교섭요구.doc

• KT그룸 공동 임.단협 승리를 위한 전진대회 참가

  2006-07-13|강남지본

  KT그룹 공동 임.단협 승리를 위한 전진대회가 아래와 같이 개최되오니각 지부에서는 대회가 성공적으로 치루어질 수 있도록 조직동원에 최선을 다해 주시기 바랍니다.가.일시 : 2006년 7월 22일(토) 14:00~나.장소 : KT본사 정문 앞다.참석범위 : 지사지부,특수국지부 - 8명 일반지부 - 5명 분회 - 2명 *지부장 포함라.준비물 : 투쟁복 착용

• 2006년도 동계유니폼 지급계획

  2006-07-28|강남지본

  1. 지급개요 ㅇ 지급대상 - 지급주기가 1년1착인 품목 : 작업복 A형, 고객방문복, 임부복 - 인사발령, 직무이동 등으로 인해 새로 지급대상자가 되는 직원 . 작업복A, 고객방문복 지급대상자 : 2착 지급(방한복 1착) . 작업복B, C형 지급대상자 : 1착 지급 (방한복 지급대상자 1착) 작업복 또는 고객방문복 기지급대상자의 상호이동으로 인하여 신규지급사유가 발생된 경우 방한복 미지급2. 추진계획 ㅇ 디자인 개선사항 - 메가미즈 동복 유

• 하자발생 우의 전면 교체지급

  2006-08-03|강남지본

  조합원 유니폼중 기지급된 우의(코오롱제품)가 하자가 발생하여 전량 교체지급(덧붙임 참고) 됩니다.세일어패럴(제비표) 제품은 1차 시험결과는 별이상이 없어 2차 정밀검사중에 있습니다.( 하자발생시 건별 교환 조치예정)2006년 우의(코오롱) 하자 처리.doc

• 2006년 난치병 직원돕기 추진

  2006-09-12|강남지본

  ** 2006 난치병으로 어려운 직원돕기 추진 ** - 대상 : KT임직원(청경포함), 과거 수혜자는 제외 - 지원금액 : 1인당 200만원 - 신청접수 : 9월 12일까지 - 선정기준 : 별첨참조 - 제출서류 : 첨부참조 - 치료비영수증 : 2005. 9.1 ~ 2006. 8.31(1년간)자료에 한함. - 재산세납부증명 : 2005년도 지방세과세증명서 지부장님께서는 조합원들에게 적극 홍보하시어서어려움을 겪고있는 조합원이 혜택을 받을 수 있도록하여 주시기 바랍니다.제출서류는 지방본부 OR 지사 복지담당을

• 현장복무처리기준

  2006-09-12|강남지본

  지난주 일부 지방본부에서 "현장근무" 조합원에 대한 휴가신청시 꼭 사무실에 통보해야 휴가신청이 가능하다는 제보에 따라 확인결과 일부 지부에서 현장직원 복무관리를 잘못하여 발생한 사실이 있음을 확인하였으며, 이에 덧붙임과 같이 회사에서는 금일 문서 지시되오니 참고하시어 각 기관별 운영에 적정을 기할수 있도록 전국 각 지부장께서는 조치부탁드립니다. - 복무표 : 현장직원 근무유형 "현장근무"지정 - 기준 1> 월초에 해당직원의 근무유형만 "현장근무"로 표기 2> 평일은 날짜별로 현장을 지정하지 않더라로 마감시 현장

• 수련과 입소기준

  2006-09-12|강남지본

  수련관 입소자 선정시 단체협약을 무시한채 지사,지점 자체배정 기준을 적용하는 사례가 일부 지부에서 발생하고 있으나,회사측에 강력히 시정을요구하였으며,이에 회사측 문서지시[인재22901-1942(2006.9.8)]사항을 공지하오니 참고하시어 향후 동일사례가 발생하지 않토록 전국 지부(분회)장께 유의바랍니다.ㅇ 관련문서 : 인재22901-1942 ( 2006.9.8) "10월 수련관배정"ㅇ 내용 : 문서 "3번"항 최근 수련관 입소자 선정시 기관별 자체 기준을 적용하여 수련관 운영의 목적과 취지를 훼손하는 사례가 발생되고 있습니다.이

• 지방위원장단 회의내용

  2006-09-12|강남지본

  교섭진행사항 - 교섭이 한달정도 진행이 되었으나 노사간에 진전사항이 전혀 없다고 합니다. - 사측에서는 주주의 요구사항이라며 임금피크제에 이어 800억 임금삭감안을 내놓았고 그 어떤것이든 조합에서는 절대로 수용할 수 없다고 하였습니다. - 9월중에 2회의 본교섭이 남아있으나 노사 서로간의 이견이 너무커서 합의에 이르기는 불가능하다고 판단하고 있으며 그럴경우 10월 추석을 넘겨서 장기화 될수도 있다고 합니다. - 상품강제판매, 명퇴강요등의 문제는 반드시 해결할 사안으로 이문제의 해결이