2021년 2월 19일(금) 1/4분기 부산지방본부 노사협의회를 가졌다. 사전 지방본부 상집회의를 통해 조합 현안사항을 공유 하였으며,복지증진 및 근로환경 개선에 안건에 대해 논의하였다. 이식원 위원장 께서는 코로나19 로 업무적,심적 스트레스가 누적되어 있으니 많은 관심을 갖고 특히, 가족기념일 조기퇴근제를 적극 활용하여 조합원들이 가족과 함께하고 편히 쉴수 있는 문화로 정착될수 있도록 적극적인 홍보를 강조하였다.회사도 치우침 없이 함께 발전할 수 있도록 상생 협력하자고
2021년 2월 16일(화) 1/4분기 지방본부 노사협의회를 가졌다.
사전 지방본부 상집회의를 통해 조합 현안사항을 공유하 였으며, 코로나19 장기화로 조합원들에게 세심한 배려가 필요하다. 업무적.심적 스트레스가 누적되지 않도록 많은 관심을 갖고 살펴달라 이영태위원장은 상집간부들에게 주문하였다.
협의회 앞서 노.사 대표자 인사말에 안창용본부장께서는
지역에 초임보임으로 2개월을 맞았지만 코로나19 장기화로 인한 비대면으로 노.사가 친밀감 활동이 많이 부족하여 아쉽다. 전하며 여건이 허용된다면 서로 상생할 수 있는 열린 공
코로나19 사태가 장기화하면서 재택근무가 길어지고 있다. 그러나 이에 대한 평가는 극과 극이다. 한쪽에선 생산성이 오히려 올랐다고 찬사를 보내고, 다른 한쪽에선 결국 '워라벨'을 갈아 넣어 만들어낸 허상이라고 비판한다. 언택트라는 새로운 협업 환경을 성공적으로 구축, 운영하는 비결을 알아본다. 협업 환경이 점점 복잡해지는 근본적인 이유부터 우리 회사에 꼭 맞는 협업 시스템을 찾는 방법을 살펴보고, 새로운 협업 솔루션과 협업 번아웃을 피하는 솔루션도 제시한다.(주요 내용)Tech Trend- 기업이 재택근무에 관해 알아야 할