조직별 새글

• 회의 문화 개선을 위한 회의 잘하는 법 10계명

  2006-02-13|김선정

  회의 잘하는 사람이 진짜 일 잘하는 사람이다.흔히 농담 삼아 회의 좋아하면 회의론자라고 하는데, 회의는 일을 위한 도구인 것이지 회의 자체가 목적이 아니다. 간혹 그것을 착각하는 사람들이 있다. 회의 잘하는 포인트에 대해 알아보자. 첫째, 회의는 `설득과 정보 교환의 자리`라는 것을 명심해야 한다. 회의의 목적에 충실해야 한다. 회의를 편하게 한다고 농담을 주고받거나 상대의 발표에 귀기울이지 않거나, 의견 개진에 적극적이지 못하거나, 혹은 자신의 얘기만 일방적으로 퍼붓고 오는 것이라면 곤란하다. 조직원들의 새로운 견해와 새로운 정보

• 현장근무 하면서도 수당이 줄어든다?

  2006-02-13|김광주

  1.근무시간 단축으로 현장근무자가 월에 15일 미만 현장근무할때 초과근무 가산금을 받지못하는 현상이 생김. 문제점 설명-> 요즘은1달에 20일정도 근무를 하는데 우리지점 정비팀의 경우 도서출장을 5일이상 가게되면 똑같은 현장일을 하면서도 15일미만 의 현장 근무로 처리되서 초과근무 가산금이 안나오게 됩니다.2.개선을 위해서는 복무시스템상에서 현장업무 출장일경우에는 현장근무로 인정하여야함(현재는 출장기간동안은 현장근무로 인정이 안됨)

• 이렇게 처리하면 받을수 있습니다...

  2006-02-13|김광주

  1.출장의 유형중 초과근무 가산금을 받을수 있는 출장은 "시내감독.감독" 출장 입니다.2.직원(현장근무)중 출장으로 인하여 초과근무가산금을 못받는 직원이 없도록 복무담당이 신경을 많이써야 될것 같습니다.

• 출산휴가

  2006-02-13|김재천

  어떻게 개정되나?출산휴가 90일전, 전 기간에 대하여 고용보험에서 통상임금으로 급여를 지급한다. 다만 상한선이 월 135만원이고, 우선적용사업장에 대하여 오는 2006년 1월 1일부터 적용한다. 우선적용사업장이란 제조업 500인 이하, 광업 300인 이하, 건설업 300인 이하, 운수,창고,통신업 300인 이하, 기타 100인 이하 사업장을 말한다.어떻게 사용하나? 2006년 1월 1일을 기준으로, 출산휴가 사용 시점이 아닌 출산 시점을 말한다. 그러므로 오는 12월부터 출산 휴가를 사용했더라도 출산이 2006년 1월 1일 이후라면

• 오랫만에 ..(노사협력 실폐사례)

  2006-02-14|조용호

  지송함다!자주 들르기는 합니다만 글쓰기는 오랫만에 짬을 냈습니다.늦은시간에 ...우리kt, 노사상생과 발전과 미래를 위해서는 서로에 대한 부정적 인식이 잠재해 있다면 않됩니다.매듭을 제때 풀지못하면 갈수록 어렵듯이 활딱벗고 논의 하지않으면 노사관계는 풀리지 않는 영원한수수께끼로 남을것입니다. 노사가 무조건 싫어로 일관하는 한 상황은 ...싫어싫어 보다는 좋아좋아란 생각의 변화를 통해 문제를 긍정적으로 바라보는 시각이야 말로 노사협력으로 나가는 시발점이 아닌가생각해 봅니다.요즘 시끄럽기도 한겄같은디 지혜를 모아 헤쳐나가 봅시다.

• 수고하셨습니다

  2006-02-14|윤영채

  수고하셨습니다.저도 조합원과 항상 함께하겠습니다.

• 근로자 장기주택 소득공제

  2006-02-14|정영근

  정부는 근로자에게 매년 세금을 더 많이 부과하는 있는 정책을 펼치고 있는데 근로자 스스로 절세하고 장기적으로 목돈을 마련하여 내집마련을 할수 있는 장기주택 마련 상품을 조합원께 홍보 드립니다.ㅇ 가입기간 : 2006.12.31 까지ㅇ 가입조건 : 1주택보유자 세대주(33평이하)ㅇ 가입금액 : 최대 분기당 5만원 ~ 300만원 이하 자유적립 가능ㅇ 불입기간 : 최소 7년이상ㅇ 이윤 : 현재 금리 4.8% 적용(변동금리이고)* 매년 불입된 금액의 40%(최대 300만원)은 추가로 소득공제 혜택* 비과세 상품이라 적극 권장합니다.(본인도

• 움츠러진 어깨를 펴고 살자

  2006-02-14|이원규

  봄을 재촉하는 비가 아침부터 계속 내리고 있다.왠지 모를 설레임과 누군가에게 좋은 소식이 있을것 같은 좋은 하루다.오늘 하루도 조합원을 만나서 이런 저런 얘기를 하다 보면 정말 우리가 사는 이곳이 소리없는 전쟁터임을 실감케 한다. 과거야 어떻튼...소중한 가정과 정든 일터를 지키기 위해서는...다들 정말 열심이들 한다.현업의 마인드도 이제는 너무 많이 바뀐것 같다.해보기도 전에 불평보다는 할수 있다는 자신감들이 충만해 있는것이어려운 현실을 타파해 밝은 미래를 열수 있으리라 생각한다.우리 모두 강한 노동조합을 위해선 평소 아무런 이슈